16家A股上市银行的中报已经全部出炉。银行业绩超过预期，算是交上一份漂亮的答卷。社会最关注的银行人均薪酬已揭晓。根据中报数据计算的结果，16家银行上半年人均薪酬最高的达24万元，最低的只有1O万元。这其中发现一个“倒挂”现象，人均创利高的银行人均薪酬却较低，人均创利低的银行人均薪酬竟然会较高。

　　专业人士表示，计算员工薪酬一般采用中报财务数据中的员工费用指标。而员工薪酬的范围也比较广，不仅包括工资、奖金、津贴和补贴，也包含福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。

　　上半年人均薪酬最高的三家银行依次是浦发、华夏和招行，均超过2O万元。最高的浦发有24万元，华夏银行和招商银行都为21万元。宁波银行、中信银行以人均薪酬19万元紧随其后。平安、民生和南京银行均为18万元左右，光大和兴业为17万元。中、农、工、建、交这五大行，员工数量多，网点在全国各地分布广，受地区差异影响大，所以人均薪酬排在后五位，都处于1O万-12万元的区间。

　　令人吃惊的是，上市银行中人均创利最高的北京银行，其人均薪酬只有15万元，还不到人均创利额92万元的1/6。用这一角度观察，就会发现另一个与之对应的现象，人均创利低的银行，其人均薪酬不一定低。华夏银行人均薪酬21万元，在所有上市银行中排行第二，但其人均创利只有31万元，在上市银行中排名倒数第四，只高于平安银行、中行和农行。

　　这一现象，也可以用成本收入比这一指标来解释。员工费用属于银行的经营成本，因此成本收入比高的银行人均薪酬不会低。16家上市银行中，华夏银行的成本收入比最高，达到39%，平安银行排在第二，为38.87%。北京银行的成本收入比最低，只有19.7%，也是唯一一家不超过2O%的银行。其他银行都处于23%-32%的区间内。