“中共中央组织部“12380”举报网站今天通报了广东、河南查处3起弄虚作假用人案件的情况。案件分别涉及造假骗官、更改年龄、办理假招工手续等。”(人民网  5月13日）

中央组织部通报的3起弄虚作假用人案，既反映了当前党员领导干部中存在的一些隐性的难以发现的问题，利用手中的权力为自己、为子女弄虚作假“铺平道路”，也显示出中央组织部对违规用人的“零容忍”态度，让那些习惯弄虚作假、暗箱操作的干部望而止步。

我们也许不能因为弄虚作假就否定一个党员干部所有的成绩，但弄虚作假的确就暴露了一个党员干部的品行、作风，也严重破坏了选人用人风气，损害和破坏了选人用人的公信度。我们切不可低估弄虚作假对于干部所产生的危害，低估其对于干部思想的腐蚀作用。一个干部如果在年龄、履历上可以为自己为子女搞假，那么在贯彻党的路线方针政策上、在工作当中，能不搞假吗？

2013年习近平在全国组织工作会议上谈到：选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。当前干部选人用人整体是好的，多数都是按程序操作，但也要坚决刹住“选人用人”的歪风邪气，打击弄虚作假，让所有的干部选拔任用都是平等、公开、竞争。

打击弄虚作假，要加强对干部职工档案的管理，对以往的履历、学历等进行清理，对有弄虚作假行为的干部，主动核实、修改，对领导干部依靠弄虚作假提拔的要坚决予以惩治。作为一名党员领导干部，要时刻把“德”放在首位，要明白，只有有真本事、真能力才能做好工作，是真的假不了，是假的真不了，造假骗官、更改年龄、办理假招工手续等，最终都难免露馅。同时，我们在干部选拔任用中要坚持“德才兼备，以德为先”，加强对干部选拔任用的监督，坚持用好的作风选人，善于识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，以形成正确的用人导向。