云南公招疑云1分35秒发布会焉能取信于民？

昨日十时，云南省公务员局召开新闻发布会，对西山区税务员岗位23人报考，22人缺考成绩为零事件调查情况进行发布。整个发布会持续时间仅持续1分35秒，既没有安排提问环节，发言人保新涛也没有对记者追问作出答复。（5.23   凤凰网）

云南省西山区的税务员岗位无论是地理位置，还是单位属性都属于公考人员争相追逐的热门类型，缺考的22名人员放弃了这次公平竞争的机会，如果不是为“围考”充当陪衬，显然无法解释这一反常行为。保新涛的讲话只有态度，没有实质内容，且前后矛盾。他只解释初步核查出22名考生成绩为零系缺考所致，但未能讲清究竟是哪个单位负责具体调查，调查内容与调查时间。他表示昨天就已经开始介入调查，而主持人却解释，具体情况还没有落实，所以当日不便公布。如果组建了调查工作专班、明确了参与调查的主责、协作单位，不难对目前记者和公众关心的问题给出清晰答复。既然具体情况没有落实，不便公布，那么昨天就已经开始介入调查的表述就缺乏客观行动支持。唯一参加了此次考试的考生，在公共科目《行政职业能力测试》和《申论》两科总分为300分的前提下，仅考了125.5分，很显然这个成绩低于平均水平太多，实在与招考部门甄选优秀人才的考量不相符。

公开招考意在给广大公民提供参与社会竞争的公平机会，为国家选拔出德才兼备的优秀管理服务人才，更加优质高效履行好公共职责，服务好经济社会建设。如果将考试成绩明显低劣的人员也勉强纳入公务人员行列，既拉低了干部队伍整体素质，更影响了公共服务的质量和效益，还给各类投机人员提供了负面参照。公考也给了参考人员及其家庭了解政府机关是否亲民、是否清廉、是否清正提供了观景台，如果政府机关公职人员一方面高调宣传公平、公正，却在背光处设置暗格、玩起猫腻，蓄意规避法律和政策界限，以达到其靠“裙带关系”权利寻租鱼目混珠的目的，那对党委政府的公信的破坏力是很大的。

公考问题近年来，社会关注面广、考生参与热情很高。云南这起公招事件既然已经浮出水面，理性慎重对待、及时有效回应，快速妥善处置，还公众以关切、还事件以公正。这次记者会上的答复，只有宣告、没有互动，只有态度、没有内容，对本应及时传递的权威信息透露得既不全面，也不透彻，看不到解决问题的决心与勇气，只让人隐隐觉得有“压”的痕迹、有“掩”的影子，难消公众指责，难平民众猜疑，不利于事件朝着积极的方向发展。新闻发布会理应给舆情降温，而不是民众情绪火上浇油，我们期待能尽快听到负责的事件调查进展通报。（任春阳）