禁令频出引起公务员热降温下的思考

     2013年被公务员称为“禁令年”，媒体就“中央禁令对公务员的影响”这一问题对100位公务员进行调查，结果显示，全部受访者都表示中央禁令对其影响很大。一些公务员坦言“为官不易”，在失去隐性收入后，一些人甚至考虑离职。（凤凰网  1月10日）
   “学而优则仕”，一直以来，公务员职业被人喻为“金饭碗”，这与公务员的终身制是分不开的。但这个“金饭碗”却限制了公务员个人协调发展，不利于人才的合理流动，更是让部分公务员没了竞争意识，缺乏危机感，从而在行政机关中形成一些弊病。这影响到政府的公信力和执行力，在政府和群众中形成了障碍。

目前，公务员合理流动主要有两个方面：一是机关内部的流动；二是机关与外部的流动。事实上，公务员的流动率远低于其他行业，这是诸多因素共同作用的结果。“官本位”等传统思想和理念仍影响很多人的择业观，导致公考持续升温，公务员系统的养老体制单独运行，没有纳入社会统一的养老保险，这也让公务员不能离职，否则将承担极大的养老风险。当然公务员职业的特殊性和复杂性也在一定程度上影响了人员的流动。所以，在目前的各项禁令下必须思考公务员的合理流动。
　　其实，可以一视同仁，采用同其他职业一样建立合理的流动机制。这就需要根除影响公务员合理流动的障碍。譬如大力推行公务员聘任制，改善公务员队伍结构；完善考核竞争机制，促进公务员队伍优胜劣汰；将公务员保障体系与社会保障体系并轨，降低人才流动成本。通过这些对策促进公务员合理流动，不仅有利于公务员个人的协调发展，而且对整个国家行政机关也是大有益处。

禁令并不是“一刀切”“一锅煮”，把公务员置于水深火热中，而是要规范我们的党员干部队伍建设，真正做到反腐切实有效，改革攻坚克难。公务员也要摆正心态，勿要让“金饭碗”束缚了自己。