让“裸官”真正“裸”出来

中共中央近日印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶、子女均已移居国（境）外的（“裸官”）等六种情形不得列为考察对象。(1月16日  新华网)

《干部任用条例》自２００２年颁布以来，发挥了十分重要的作用。但是随着改革开放进程的不断深入，《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求。社会在不断发展变化，人事制度不进行更新就会显得滞后。国家在宏观层面把握发展形式，把握发展的方向，总结过去的经验，同时清晰地预测到未来发展趋势。这次的干部任用条例更新，确实是适应社会发展的趋势，及时地解决了社会关注度较高的问题，是民心所向。

有数据显示，自上世纪90年代以来出逃者成千上万，不断爆出有“人间蒸发”的官员，给国家经济带来巨大损失。而这些裸官的腐败路径是：非法敛财→家属移民海外→转移不明资产→择机外逃。可举之人数不胜数，带着我们国家的巨额财产，去拉动外国的经济，其损失不容小觑。中共中央提出的“裸官”不得列为干部提拔考察对象，正是应对裸官腐败的又一重大举措，施行得好，可从根本上铲除裸官，要么做一个为民务实清廉的好官，要么就永远在“最下面”默默无闻。中共中央的这一新举措，这有将效防止官员转变成裸官。

干部提拔，本身就应该提拔那些德才兼备的国家栋梁，需要提拔那些真真正正想为人民服务的好干部。一些心存杂念、总想着敛财、“揩”政府油的“老鼠屎”就应该被剔除，根本不给他们腐败的机会，这样也能有效防止我国财产不明流失。公务员越来越“不好当”，是社会上最近比较火热的话题，这次条例的修改相信会让部分人的这种感觉更强烈，这也是我们的社会导向。只有这样才能选拔出“心无杂念”的人来，才能选拔出对人民负责、人民负责的好干部。

干部提拔，制度本身也应该透明。我国是一个人口大国，其中也不缺德才兼备者，只是以前一些制度存在缺陷，具有可操作的空间，不能够形成公平的竞争，所以不能保证每一个提拔的干部都是所需之才。中央这次对《干部任用条例》的调整，直接将“裸官”排除在干部考察对象之外，不给其任何“跑腿”的机会，为我们提拔好干部提供了有效的制度保障。

中共中央的这一举措，令很多人充满期待，我们一边在期待着能够真正落到实处，一边期待着能够从根本上防止裸官出现。干部选好了，社会就风清气正了，祖国的未来就明朗了。