冷静看待“双降”，力争双赢

笔者认为，此次出现的公务员报考人数和招录人数的“双降”是符合我国国情的。近年来，由于高校招生人数不断增加，社会提供岗位速度不相应，造成大批大学毕业生成为了就业困难生。为了解决这一问题，几年来我国的公务员招考比率也有所增加。随着当前我国公务员管理体制的不断完善，以及中央对党政干部管理力度的不断加大，必然造成这样的“双降”现象的出现。作为有心报考公务员的人，和其他社会大众来说，对于这样现象的出现，应该冷静看待，无需大惊小怪。

其实冷静来看，公务员只是一种职业身份，和会计师、教师、医生等并没有太大的区别，更无所谓高低贵贱。在选择职业的时候，报考者当冷静看待。慎重考虑自身专业特点、个人兴趣爱好和性格特点，结合岗位需要，理智择业。要端正态度，清醒的认识到公务员是为民服务的职业，是讲究敬业奉献的群体，而对于那些妄图通过掌握权力获得个人利益的人来说，更是高危群体。选择进入公务员队伍，必须要将“为民务实清廉”作为行为准则，要清楚这个行业不是发财的行业，更不是轻松的行业。没有端正的思想，在这样的纪律严格，且备受关注的行业里是十分危险的。

而对于公务员招录机关来说，如何吸引到和岗位更加匹配的人才来报考公务员则是需要思考的问题。不夸张的说，公务员的报考与录用已经成为了仅次于高考的我国第二大考。在这样的背景下，就算是报考热度有所降低，但还有相当庞大的报考者在奋力的往门槛里挤。这样的热度对于报考单位来说从某种角度上是有利于吸引高素质人才的。但作为招考部门，如何引导报考者合理选择岗位，均衡各岗位热度，是其应该承担的社会责任和义务。招录机关除了要保证招考过程中的绝对公正，更应该加强宣传引导，对岗位特性、要求进行细化宣传，让报考者不再盲目报考，让报考者对岗位有更加深刻的了解和思考。这样才能引导报考者选择更加适合自己的岗位，也有利于招录单位选拔出与所招录岗位更加匹配的人才。

“双降”，是我国公务员考试发展的必然趋势，冷静看待“双降”，力争达到报考者和招录单位的双赢。