“市场化选聘国企高管”是拓展人才培育的新方法

近日，四川省国资委网站发布《省国有重要骨干企业中高级专业管理人才市场化选聘公告》，面向海内外选聘39名中高级专业管理人才。（凤凰网 5月15日）

近日，四川发布《四川省国有重要骨干企业中高级专业管理人才市场化选聘公告》，由于这是四川首次集中开展国企人才市场选聘探索，引发了网民们的关注和热议，笔者认为，此次市场化选聘国企高管，不仅是切合了当前国家在国企人事选拔制度上的要求，激发国企的活力，更是拓展了我国培养、选拔后备人才干部的一个新的渠道。

市场化选聘是当前全面深化改革的实践。大家都知道，国企往往是一个国家、省市的主要经济支柱，在当前全面深化改革阶段，国企的改革也是必然。国企改革的关键在于用人制度，因为国企中的最大既得利益集团就是企业的领导者们，所以必须先在人员选配制度上面顶层设计，从国企高层人员构成上开刀入手。这次市场化选聘国企高管就是全面深化改革在国企改革方面的一种顶层实践，为的就是从制度方面来纠正国企存在政企不分、分配不公等被社会所诟病的问题。

能产生“鲶鱼效应”激发国企活力。市场化选聘国企高管，找的就是真正懂市场，有能力的职业经理人，把他们“竞争性引入”到由体制内人员担任的国企管理层中，实行淘汰制度，产生“鲶鱼效应”，激发管理层内部活力，解决国企中常出现“无视市场变化，坐等上级指令”这样的现象。

拓展了人才的培养方法。市场化选聘国企高管，不仅是给国企带来了新血液、新思维，反过来说也是为选聘者提供一个视野更开阔、资源更丰富的平台，这正是培养像海尔集团经理人张瑞敏那样具有国际视野、战略思维的优秀经理人最好方法，同时也为国家储备了一批具有资本运作经验的优秀人才。

开阔了干部选拔的视野。在本次公告中，所提出“业绩突出者将列为党政领导干部和企业领导后备人选”则是进一步拓宽发现、培养、选拔干部人才渠道的表现，也正符合新时期组织部门提出“建设一直高素质党政人才队伍”和“依靠实践发现人才”的要求，当这些优秀企业家进入地方主政后，必将带入新的资源，用新的思维来推动地方发展，为民造福。

总的来说优秀人才不仅仅是在于党政机关、科研机构，也包括了那些真正懂市场、有想法、会运作的职业经理人们，他们的培养离不开大的制度设计，离不开市场和政府的共同使力，这样的市场化选聘有助于培养他们，更有助于国企的改革，让国企早日离开政府的“襁褓”。

作者：王立言